|
|
Dopad trestní minulosti na pracovní vyhlídky: Field experiment
Onuferová, Michaela ; Dušek, Libor (vedoucí práce) ; Peľak, Branislav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnávání dříve vězněných osob na pracovním trhu. Vzhledem k tomu, že trend trestu odnětí svobody v České republice je od roku 1993 trvale vzestupný, je toto téma velmi aktuální. Efekt předchozího uvěznění či trestního rejstříku obecně byl studován mnohými ekonomy a různými metodami; tato práce je, dle mých vědomostí, prvním podobným výzkumem v České republice. Podstatou bakalářské práce je experiment, který spočívá v rozesílání dvojic fiktivních životopisů na skutečné pracovní nabídky nízko kvalifikovaných pracovních míst. Cílem je sběr dat a prokázání případné statistické diskriminace dříve vězněných osob na pracovním trhu. Použitím chí-kvadrát testu nezávislosti se diskriminační přístup potvrdil jako statisticky významný. Výzkum doplňuje dotazník cílený na personalisty zodpovědné na obsazování nízko kvalifikované pracovní pozice, ve kterém se kromě otázky uvěznění žadatelů o práci řeší i možnost záznamu v trestním rejstříku jakožto širšího pojmu.
|
|
|
Hledá si zaměstnání Hoang Nguyen obtížněji než Pavel Novák?
Kvapil, Martin ; Stroukal, Dominik (vedoucí práce) ; Kovanda, Lukáš (oponent)
Bakalářská práce se věnuje etnické diskriminaci na trhu práce v České republice. Na 395 pracovních pozic byly odeslány fiktivní dvojice ţivotopisů, lišící se pouze jménem uchazeče. Experiment odhalil diskriminaci vietnamských uchazečů na počátku přijímacích řízení. Pravděpodobnost pozvání vietnamského uchazeče do dalšího kola přijímacího řízení je o 12 procentních bodů niţší, neţ u českého uchazeče. Tento rozdíl je vysvětlen statistickou diskriminací. Mezi 55 zaměstnavateli bylo provedeno dotazníkové šetření, jehoţ cílem byla identifikace důvodů vedoucích k diskriminaci. Zaměstnavatelé zmiňovali, nízkou úroveň českého jazyka velké části Vietnamců. To potom můţe vést k uplatňování statistické diskriminace.
|
|
|
Je Jiří Dvořák lépe zaměstnatelný než Demeter Lakatoš?
Marek, Tomáš ; Houdek, Petr (vedoucí práce) ; Koblovský, Petr (oponent)
Práce předkládá důkazy o statistické diskriminaci na trhu práce v České republice. První z výzkumů práce dokazuje diskriminaci Romů na základě reálného experimentu využívajícího falešných životopisů s typicky romskými a typicky českými jmény. Z celkem 258 obeslaných nabídek práce bylo zpět obdrženo přes 60 % pozvánek na pohovor. Diskriminace uchazeče s romským jménem se projevila ve více než polovině případů. Druhý výzkum v podobě dotazníkového šetření byl cílen na zaměstnavatele a na subjekty nabízející práci. Více než 95% dotázaných uvedlo, že romská národnost hraje u uchazeče o povolání roli. Téměř dvě třetiny respondentů si myslí, že se na českém trhu práce diskriminuje a 11% dokonce diskriminaci ze své strany přiznalo. Výzkum také ozřejmuje příčiny dokázané diskriminace romského obyvatelstva: nedostatečné vzdělání Romů, malá vytrvalost při hledání zaměstnání, což vyúsťuje ve statistickou diskriminaci romské minority.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce
Sladký, Jan ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Bartoň, Petr (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce. Důraz je kladen především na rasovou diskriminaci v České republice, která je spjata s romskou menšinou. Na první pohled se může zdát, že toto téma není problémem ekonomie, ale já si myslím, že právě ekonomický pohled je velmi důležitý. Práce se zaměřuje na zhodnocení současného řešení problému diskriminace, zamýšlí se nad tím, zda-li je toto řešení optimální a konečně jestli neexistuje lepší než dosavadní způsob, jak diskriminovaným menšinám na trhu práce pomoci.
|
host ::
RSS.